| Работодател | Средна оценка | Брой оценки | Адрес |
|---|---|---|---|
| Gleec Lab | 2.0 | 1 | бул. Асен Йорданов 8 |
| M&BM | 0.0 | 0 | |
| casino technology | 0.0 | 0 | |
| агенция за контрол на просрочени задължения еоод | 0.0 | 0 | |
| cayetano | 0.0 | 0 | |
| Ай Би Ес | 6.0 | 1 | |
| Монтао Корект ЕООД | 0.0 | 0 | |
| Райфайзен | 0.0 | 0 | |
| TELUS INTERNATIONAL EUROPE Телус интернешънъл | 2.0 | 1 | София 1000, ул. "Алабин" 1,Телъс Тауър |
| VladislavNox | 4.0 | 1 | http://www.msc.com.ru |
| egt | 0.0 | 0 | |
| trinitek | 0.0 | 0 | |
| ubisoft | 0.0 | 0 | |
| Андрюс Фешън | 0.0 | 0 | |
| ЦКС София | 2.0 | 1 | ул. Г.С.Раковски 99 |
| Холидей инн | 0.0 | 0 | Александър малинов |
| ХиМеРа Айдиъс ЕООД | 3.0 | 1 | бул. Цар Борис III 168 |
| Агенция за социално подпомагане | 2.0 | 1 | |
| БОНАНЗА | 0.0 | 0 | |
| ИПО ООД | 6.0 | 1 | Гр София |
| gameloft | 0.0 | 0 | |
| dopamine | 0.0 | 0 |
Ще мина през заплащане, проекти, мениджмънт, колеги, придобивки. 1. Заплащане: заплащането е под средното ниво за страната, когато го има изобщо. Забавянето на заплатите е ежемесечно, което е по неясна причина понеже фирмата разполага с не малки средства. Увеличенията на заплащането са мираж и мечта на всеки, вече бивш колега. Извънредния труд не се заплаща, а такъв има в излишък понякога. 2.Проекти: проектите са многообразни и хора биват хвърляни в такива (open source) с отворен код въпреки, че никога не са работили с въпросните езици и технологии. Важното е да се скача във всичко, независимо от квалификацията и уменията на конкретния служител. Голяма част от софтуера не се ползва поради факта, че фирмата няма ясна стратегия за развитие и не успява да се позиционира на пазарите, които цели. 3.Мениджмънт: ах този мениджмънт... Даниел Димитров е мениджъра на целия този цирк. Не е програмист, но дава съвети и си мисли, че обучава програмистите си. Идеите му са неясни и понякога имплементацията е пълен кошмар, понеже иска, ако е възможно да изгради империя само от отворен код. Работи се на принципа "само го инсталираме и с една конфигурация трябва да стане" след което започва блъскането на глави. 4.Колеги: поне тук нешата са наред. Колегите са сввжи, винаги готови да помогнат, но са единии тези, които знаят какво правят. 5.Придобивки: парко място, но не за всеки, безплатно кафе и май е това. Успех на бъдещите кандидати, ще Ви е нужен, но вземете научете всеки програмен език и не искайте много пари.
Здравейте, Реших да изразя мнението си за Телус Интернешънъл и техния начин на подбор на персонал. Става въпрос за изключително непочтено отношение спрямо кандидатите за работа. След като подадете вашата кандидатура в търсачката, с вас евентуално се свързват с цел проверка на вашите езикови умения, тъй като това е фирма, която наема хора с поне два чужди езика на високо ниво. Проверката представлява сбор от интерактивни тестове по английски и в случая руски език, които тестват вашите нива на писменост, четене, а също така и аудио въпроси, където записват вашия глас. В началото пишат, че тестовете отнемат един час, но в същото време те отнемат около 3-4, като над половин час се изисква само, за да ги прочетете, при това с нелошо темпо. Страниците се променят една след друга, като не можете да върнете назад вече подадените отговори. Разбира се, няма проблем в това. След като сте се справили с всичко с доста труд и успеваемост поне над 90%, ви изпращат меил, в когото отбелязват, че в кратък срок ще се свържат с вас за разискване на позиции. И тук идва странния момент - след като сте им дали немалко от вашето внимание, ви се обажда момичето отговорно за служителите в случая с руски език и се интересува от това дали сте работили, живели, учили в държавата носител или по някакъв начин езика ви е роден. (следователно е вероятно да е така и за други езици, по които търсят персонал), което би трябвало да е напълно излишно след като вече сте се справили с тестовете им. Действат с настоятелност за телефонно интервю, въпреки че вече сте се доказали по някакъв начин пред тях и следователно могат да ви поканят на среща за нещо по-серизоно. След кратък разговор на езика са склонни да ви откажат, като губят от собственото си време неповече от 5-10 минути. Та, следния въпрос е на колко хора всеки ден работодателите от TELUS INTERNATIONAL Bulgaria отнемат стотици часове и не трябва ли да извършват тези телефонни интервюта да са преди тестовете и да не бъдат чак толкова пестеливи към себе си, за да са малко по-коректни с времето на кандидатите. Също така ако искат граждани и носители на съответния език, би им било полезно отсъстващото от обявите им "mother tongue level". Надявам се да не губят и вашето време така и не се колебайте да отказвате такива видове телефонни интервюта. Успех!
Трнаспортно-логистическая компания Азия Трейдинг организует доставку контейнерных и сборных грузов под ключ из стран Азии с последующим таможенным оформлением во Владивостоке
Поредната софийска фирма която се възползва от наивни студенти и млади хора като цяло. Във фирмата се търгуват префърд акции, това е главната и дейност. Когато нов кандидат си правите среща с шефа ,той ви казва, че ще работите изцяло на процент. Този процент за всички ново започващи бил 40%. Но това което след няколко месеца на не правене на пари и изгубено време разбирате, е че той има уговорка с брокер който ви снабдява с платформата за търговия да ви взима двойно по висока комисионна за обемите на акции които въртите. Брокера взима 30 долара на 10 000 акции обем. И шефа на Химера Айдиъс си слага още 30 долара за него. Да не говорим че има много други такси и комисионни различни от тези за обемите за които разбирате в последствие. Та това което искам да ви кажа, е че вие сте там за да въртите обеми. Фирмата почти не прави пари от вас от печалби на борсата от ваша страна поради простата причина че брокера и Химера Айдиъс ви прибират 80% от оборота предварително. Те ви казват, че сте на 40% от печалбата а вие реално сте на 10-15%. От тази фирма са минали безброй новодошли трейдъри които са карали от 3 месеца до 2 години и не са направили близо никакви пари. Ако искате да си изгубите времето пробвайте. Може да сте единия от 100 души които прави достатъчно пари за да се само издържа в София, но 99% не правят. Също индивидуално за шефа мога да ви кажа че е супер стиснат. Сто пъти хората се оплакват че мишките са стари и не работят както трябва и той се прави на приятно разсеян и не купува нови. Другото беше проблема с кафето. Той е толкова стиснат че дори кара служителите си да си купуват кафето сами за да си правят кафе на кафе машината за която чакахме 3 месеца.
Изключително коректен към служителите си. Благодарим, че въпреки трудностите с които се изправяме всички, всеки ден, можем да сме сигурни в успеха на управлението ви!
Ново! Вижте подробна класация за всички марки и модели автомобили и мотори!
Класация на марките и модели МПС-та